Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С!
Перезвоним за 10 минут!

Собеседование с программистом 1С

Как правило, программистов 1С ищут простые менеджеры по персоналу, которым без подготовки сложно правильно оценить технические навыки и опыт приглашенного программиста 1С. В этой статье мы не будем рассматривать, как определить личностные качества, мотивацию и прочие моменты, — хороший HR специалист и так должен обладать этими знаниями. Рассмотрим только особенности данной профессии.

собеседование с программистом 1С

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Опыт, прошлые проекты на собеседовании с программистом 1С

Первое, на что стоит обратить внимание, как бы это не было банально, — опыт. Чем разнообразнее опыт, тем интереснее кандидат. Особенно ценится опыт работы не на фиксе «in house», а в фирмах-франчайзи. Такой специалист работал с клиентами из разнообразнейших областей бизнеса, сталкивался с большим количеством разных конфигураций и каждый день решал новые проблемы клиентов. Программист с опытом работы в фирме 1С франчайзи привык работать на результат и не сидеть без дела, в противном случае он бы не заработал себе на жизнь.

Вопросы, задачи, тесты, задания

Очень полезно при собеседовании проверить технические навыки программиста 1С. Проверить это можно контрольными вопросами, заданиями. Однако Вы должны сами понимать тестовое задание, чтобы не оказаться в неприятной ситуации.

Логические задачи и тесты — очень хороший способ проверить технического специалиста. Таких задач в интернете большое множество. Ими Вы можете проверить способность программиста мыслить в нестандартных ситуациях. Такие задачи могут и не иметь правильного ответа — важно проследить ход мыслей соискателя.

Например, можно попросить придумать максимальное количество вариантов нестандартного применения  какой-либо вещи, например, сапога 🙂

Огромное количество логических задач и других интересных подходов, которые используются для подбора персонала в ведущих IT-компаниях мира, можно найти в книге «Как сдвинуть гору Фудзи».

На собеседовании с программистом 1С можно попробовать дать кандидату реальную задачу «из жизни» предприятия. Возможно, даже уже решенную, чтобы сравнить решение соискателя с Вашим.

Кстати, наша компания рада предложить свои услуги по подбору персонала 1С.

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Наши услуги можно заказать по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Остались вопросы?

СПРОСИТЕ в комментариях!

Комментариев: 2 на “Собеседование с программистом 1С
  1. Лучше бы ссылку на сами тесты дали, а не придумывали разные способы использования сапога! Это вообще бред!

    Ответить

    • Технические тесты практически никогда не дадут ожидаемый результат.
      IT — такая сфера, которую невозможно знать. Необходимо уметь быстро разбираться в различных задачах, нестандартно мыслить.
      Майкрософт, Гугл, 1С и другие успешные айти-компании никогда на своих собеседованиях не проверяют технические знания соискателя, если только поверхностно.

      Хорошая книга не эту тему — «Как сдвинуть гору Фудзи».

      Ответить

Добавить комментарий:

Ваш e-mail не будет опубликован.