Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С!
Перезвоним за 10 минут!

Выплата работникам ежемесячной премии в 1С ЗУП

Вопрос:

В организации применяется система мотивации, предусматривающая выплату работникам ежемесячной премии. Для расчета ежемесячной премии общий премиальный фонд организации распределяется между работниками согласно коэффициентам трудового участия (КТУ) работников.

Как реализовать автоматический расчет премии в программе ?

Ответ:

необходимо описать новый ВР в ПВР Основные начисления:

— первичное начисление;

— произвольная формула расчета: ПремиальныйФонд * КТУДляПремии/СуммарныйКТУ,

Показатель ПремиальныйФонд  — денежный, для организации, вводится ежемесячно перед расчетом;

Показатель КТУДляПремии  — числовой, для сотрудника, вводится ежемесячно перед расчетом;

Показатель СуммарныйКТУ  — сумма показателя, способ расчета суммы — По всем сотрудникам организации, суммируемый показатель — КТУ для премии;

— вид времени – доп. начисление за уже оплаченное время;

— остальные вкладки по умолчанию, на вкладке Налоги учитывается в расходах на оплату труда по «пп.2, ст.255 НК РФ».

решение задачи специалист-консультант ЗУП

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

 

При приеме на работу назначим сотруднику созданный ВР в дополнение к основному начислению и др. ВР:

решение задачи специалист-консультант ЗУП

 

 

Перед расчетом ЗП с пом. Обработки «Значения показателей схем мотивации» введем значения Премиального фонда за месяц для организации 

решение задачи специалист-консультант ЗУП

 

А также значения КТУ для премии для сотрудников

решение задачи специалист-консультант ЗУП

Показатель Суммарный КТУ рассчитается автоматически

Начисление ЗП сделаем с пом. Документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций:

решение задачи специалист-консультант ЗУП

P.S. Наша компания предоставляет услуги по настройке, доработке и комплексному внедрению 1С. Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи на странице Услуги 1С или по телефону +7 (499) 350 29 00.

Остались вопросы?

СПРОСИТЕ в комментариях!

Добавить комментарий:

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


*