1С Оценка персонала

Также при необходимости можно приобрести несколько клиентских лицензий на платформу «1С: Предприятие 8», что позволит расширить количество рабочих мест пользователей программы «1С: Оценка персонала». Доступна также серверная версия этой программы, используемая для удаленной оценки персонала.

Программная интеграция «1С: Оценка персонала»

Программа «1С: Оценка персонала» может быть интегрирована с другими программами фирмы 1С, а именно:

1. «1С Бухгалтерия»
2. «1С Зарплата и управление персоналом»
3. «1С Управление производственным предприятием»

Функциональная нагрузка программы «1С: Оценка персонала»

• полностью автоматизированы процессы аттестации и ассессмента персонала;
• программное проведение оценки кандидатов на должность, а также кадровых конкурсов и ротаций, где учитывается соответствия сотрудников занимаемой должности;
• автоматическая обработка и анализ полученных результатов;
• позволяет проанализировать эффективность управленческого учета по персоналу, что помогает создавать настоящую команду профессионалов с учетом их индивидуально-психологических особенностей;
• помогает выявить потенциальные риски, которые возникают в повседневной деятельности сотрудников, что помогает предугадать модель их поведения;
• мониторинг микроклимата в коллективе при внедрении тех или иных управленческих решений;
• оценка эффективности работы персонала, которая основывается показателях самоотдачи (КРІ).

Структура программы «1С: Оценка персонала»

1) Метод «360 градусов» для оценки компетенций

Этот метод позволят составлять индивидуальные отчеты для сотрудников, которые включают в себя:

• вводную часть, которая разъясняет смысл оценки;
• сводные данные по оценке сотрудников в разрезе их компетенций;
• рейтинг-баллы;
• сводные результаты по каждому тесту оценки поведения;
• матричный анализ;
• список комментарий других сотрудников;
• критичность проведенной оценки;
• согласованность и сравнение полученных оценок сотрудников;
• структурный план для создания индивидуального плана развития.

Кроме того, программа формирует:

1. список участников оценки;
2. перечень компетенций, по которым она проводилась;
3. полученный рейтинг в разрезе каждой компетенции;

2) Метод, основанный на создании и проведении профтестов

Его использование дает возможность выявить уровень полученных знаний и навыков.

При использовании этого метода можно настроить визуальное предоставление полученных результатов тестирования: в виде графической диаграммы, текста или таблицы. Обратите внимание, программа предоставляет уже готовые шаблоны оценок для результатов тестирования.

Программа позволяет проводить выборку результатов тестирования (оценки) по ряду критерий:

• подразделение;
• должность;
• экспертная оценка;
• дата.

Кроме того, использование выборки значительно упрощает процесс формирования отчетов по полученным результатам тестирования.

Использование технологии удаленного тестирования открывают новые возможности для проведения оценки вне программы «1С: Предприятие»:

• материал тестирования, включая картинки и текст, легко интегрируются в один эксел-файл;
• удаленное тестирования можно проводить в нескольких операционных системах, начиная от Linux и заканчивая Mac OS;
• поддерживаются батареи тестов.

3) Метод психодиагностики

Основан на проведении психологических тестов на проверку совместимости команд. Программа предоставляет на выбор пользователя более 40 психологических тестов.

4) Метод, основанный на методологии Р. Берлина

Проведение оценки психологического микроклимата в коллективе, что позволяет проектировать «команды» специалистов.

5) Метод оценка персонала по КРІ критерию

Позволяет рассчитать грейды для должностей организации.

Какие перспективы открывает программа «1С: Оценка персонала»

• Для руководителя – своевременность предоставления информации о результатах оценки своих подчиненных, что позволяет своевременно внести коррективы в свои управленческие решения.
• Для HR-менеджера – сократить время на подготовку тестов, использовать только проверенные и эффективные методики, значительно повысить качественный уровень сотрудников.
• Для сотрудников ІТ отдела – программа удобный для администрирования, работы и контроля.
• Для персонала – повышается уверенность сотрудников в их профессионализме и надобности компании, формирование объективной оценки об уровне их персонального развития.

Данная программа укомплектовывается:

• конфигурацией «1С: Оценка персонала»,
• которая устанавливается на платформу программы «1С: Предприятие 8»;
• методической литературой – инструкцией с эксплуатации;
• лицензионным ключом на аппаратном использовании данной конфигурации;
• диском информационно-технического сопровождения;
• регистрационной анкетой.

При покупке «1С: Оценка персонала» у нас Вы также получаете купон на полугодовую подписку. Рыночная цена «1С: Оценка персонала» на одно рабочее место достигает 50,4 тыс. рублей.