Анализ штатного расписания в ЗУП

Вопрос:

У заказчика имеется потребность проводить анализ штатного расписания по двум разрезам: по так называемой «обобщенной должности» — бухгалтер, швея, водитель, и по категориям квалификации должности (ведущий, старший, младший, 1 разряда, 2 разряда). Как реализовать возможность такого анализа в программе?

Ответ:

Один из вариантов реализации – категорию квалификации должности указывать в наименовании должности, а вид обобщенной должности задавать в доп. свойстве с типом значения Значения свойств объектов. Это позволит, например, в отчете Штатная расстановка организаций проводить группировку по доп. свойству.